Вопрос о том, можно ли вместо отдыха получить деньги, волнует многих работников. Иногда обстоятельства требуют дополнительного дохода, и появляется мысль отказаться от части отпуска ради денежной компенсации. Однако по закону это возможно далеко не всегда.
Юрист Марина Змитрович в беседе с изданием «Беларускі час» напомнила, что Трудовой кодекс предусматривает лишь три конкретные ситуации, когда отпуск может быть заменен выплатой.
По соглашению с нанимателем
Если сотрудник уже использовал не менее 21 календарного дня отпуска в текущем рабочем году, оставшаяся часть может быть компенсирована деньгами. Но это возможно только при согласии обеих сторон.
При отзыве из отпуска
Иногда работодателю приходится срочно вызвать сотрудника из отпуска. В таком случае денежная компенсация допустима, если работник отдохнул не менее 14 календарных дней и согласен на отзыв. Остаток отпускных дней может быть выплачен.
При увольнении
Самая распространенная ситуация — расторжение трудового договора. Если к этому моменту работник не успел использовать отпуск или взял его лишь частично, ему полагается денежная компенсация за все неиспользованные дни.
Закон подчеркивает: заменить деньгами весь отпуск или отказаться от него полностью нельзя. Основная часть отдыха должна быть использована, чтобы сохранить здоровье и работоспособность сотрудника.
