До выхода на первое рабочее место у вчерашних выпускников остаются считаные недели. Но начать трудовой путь по распределению можно и раньше — если заключен трудовой договор, срок обязательной отработки начнет отсчитываться с даты его подписания. Важно понимать, какие гарантии дает законодательство молодым специалистам и что обязаны обеспечить работодатели.
Основные документы, которые регулируют труд молодых специалистов, — это Кодекс об образовании и Трудовой кодекс. Они определяют ключевые условия работы, права и обязанности нанимателя и выпускника.
Как отмечает начальник главного управления социального партнёрства Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрий Алексейчик, трудовой договор с молодым специалистом может быть бессрочным или в виде контракта — по соглашению сторон. Но важное условие: испытательный срок не устанавливается.
Кроме того, в течение срока распределения работодатель не может уволить молодого специалиста по причине несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.
Какие выплаты и льготы положены
Около 90 % коллективных договоров в организациях содержат расширенные гарантии и бонусы для молодых сотрудников. Это могут быть:
- дополнительные надбавки и стимулирующие выплаты
- компенсации за переезд
- помощь в решении жилищного вопроса
- поддержка в обучении и развитии
Например, в Минской области двум выпускникам забыли выплатить компенсацию за переезд. После обращения в профсоюз пособие в размере 240 рублей было выплачено.
Налоговые вычеты и предложения профсоюзов
По инициативе профсоюзов в Налоговый кодекс включили норму о ежемесячном налоговом вычете для выпускников, работающих по распределению. Также обсуждаются дополнительные гарантии для молодых специалистов на селе, включая минимальный уровень зарплаты и выплаты при целевом обучении.
Наставничество с первого дня
Молодой специалист не остаётся один. За ним закрепляют опытного коллегу — наставника. Это помогает быстрее влиться в коллектив, освоиться и справляться с первыми профессиональными трудностями.
Если возникли проблемы
Профсоюзы контролируют соблюдение прав молодых специалистов и помогают решать споры. Так, в Гродненской области выпускник обратился в профсоюз после отказа в переводе на должность по специальности. Итог — компромисс и перевод на новое место.
Новые правила с 1 сентября
С началом осени вступают в силу изменения в Кодекс об образовании. Среди них:
- отпуск по уходу за ребёнком и военная служба теперь засчитываются в срок обязательной отработки
- выпускников, не попавших на службу, обязаны восстановить на работе в течение 10 дней, а не 5
- если организация-заказчик ликвидирована, выпускник освобождается от компенсации расходов на обучение
- за нарушение условий договора теперь несёт ответственность не только специалист, но и наниматель
Эти меры усиливают защиту молодых специалистов и делают их старт в профессии более уверенным.
Хотите чем-то поделиться? Пишите в наш телеграм-бот. Это быстро и анонимно!
